Apostrov Опубликовано 1 июня, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 июня, 2017 Топик, если остались вопросы пиши в личку, чем смогу помогу. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
spaunik2 Опубликовано 2 июня, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 июня, 2017 Что бы уволить по статье нужно документальное подтверждение. Так часто пишут про опоздания, но что бы доказать факт опоздания нужно так же от работника объяснительную получить. Собственно работает это не так. 3 раза пытались сократить. Ни где не пытались уволить по статье. Москва. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Z pro Опубликовано 3 июня, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 июня, 2017 задним числом не получится. 1й раз объяснительная в письменной форме, 2й раз пнх Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Moderation Team ONYX Опубликовано 25 августа, 2017 Moderation Team Жалоба Поделиться Опубликовано 25 августа, 2017 кста в трудовом зак-ве нет понятия опоздал на 5/10/40мин, есть понятие не явка на работу свыше скольки то часов. И только в доп соглашении с работникам там устанавливаются раб.часы и штрафы за опоздания. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
WILLY Опубликовано 25 августа, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 25 августа, 2017 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.